У Державній службі зайнятості обіцяють прискорити процес працевлаштування, щоб скоротити термін перебування безробітних на обліку з шести до чотирьох місяців., Стимулом для цього мають стати нові норми закону про зайнятість, хоча наразі кількість вакансій щонайменше вп'ятеро менша за необхідну. Експерти зазначають, що через службу зайнятості отримати роботу за фахом з гідними умовами та оплатою праці складно, а найлегше працевлаштувати безробітних на робітничі професії.

Голова Держслужби зайнятості Марина Лазебна заявила 25 вересня про намір скоротити термін перебування на обліку безробітних до середньоєвропейського рівня - з шести до чотирьох місяців. За її словами, в регіонах "вже поступово йдуть до цього показника".

Як уточнили в прес-службі відомства, середня тривалість перебування на обліку скоротилася за останній рік на 16 днів - до 151 дня (п'ять місяців). Винятком стала Тернопільська область, де показник виріс на два дні. Найшвидше працевлаштовують у Закарпатській, Львівській, Одеській областях і в Севастополі. "Чотири місяці - це наш орієнтир. Коли можна буде його досягти, ми не знаємо", - додають у прес-службі.

Слід зазначити, що кількість вакансій у базі даних служби зайнятості на 1 вересня була майже вп'ятеро менша (88,6 тис.), ніж офіційно зареєстрованих безробітних. При цьому основною проблемою сучасного ринку праці є нестача якісних робочих місць з гідними умовами та оплатою.

Зараз немає обмежень по терміну перебування на обліку (статус безробітного надається з першого дня реєстрації), але в разі дворазової відмови від запропонованої підхожої роботи непрацевлаштований знімається з обліку. Крім того, допомога по безробіттю не може виплачуватися довше ніж 360 календарних днів протягом двох років, але тільки перші 90 днів безробітні отримують 100% нарахованої суми. Після цього щомісячні виплати скорочуються на 20-30%. Прискорюючи працевлаштування, держава зможе економити на фінансування допомоги по безробіттю.

За словами пані Лазебної, скоротити терміни перебування на обліку допоможе закон про зайнятість, зокрема норми про надання ваучерів для підтримки конкурентоспроможності громадян старших за 45 років (у 2013 році вони становили 11,47 тис. грн; з травня по серпень ваучери отримали 10,2 тис. українців, з яких 5,3 тис. осіб були безробітними). Серед стимулів зайнятості також вказана компенсація єдиного соцвнеску для роботодавців, які створюють нові робочі місця (працевлаштовано 3 тис. осіб), і одноразові виплати для відкриття бізнесу (10 тис. осіб).

Експерти поставилися до таких планів скептично. За словами завідувачки відділу соціальної політики Національного інституту стратегічних досліджень Ольги Піщуліної, діяльність Держслужби зайнятості полягає в досягненні позитивних статистичних даних, а не в пошуку реальних пропозицій на ринку праці за фахом безробітного. "За фахом немає нічого, а при відмові два рази така людина знімається з обліку - ось статистика і поліпшується, - каже вона. - Якщо немає нових робочих місць, підприємства скорочують обсяги виробництва, то звідки будуть нові спеціальності?"

"Тих, хто стає на облік, направляють на наявні вакансії. Їм доводиться ходити на підприємства за запропонованими вакансіями, і зрештою вони махають на них рукою", - погоджується керівник практики "Промисловість" рекрутингової компанії Hudson Костянтин Ткаченко. За чотири місяці реально працевлаштувати лише на робітничі спеціальності, упевнений він. Таку вакансію безробітні можуть знайти за кілька місяців. Пошук роботи для кваліфікованого фахівця, керівника з зарплатою від 20 тис. грн, може зайняти до півроку, розповідає пан Ткаченко. "Таким людям складно знайти посаду аналогічного рівня, кількість вакансій менша", - уточнює він.

На думку директора департаменту розвитку соціального страхування Федерації роботодавців Юрія Кузового, поліпшити якість надаваних послуг і розширити перелік вакансій Держслужба зможе, якщо отримає клієнтів рекрутингових агентств. "Висококваліфікованих працівників шукають за допомогою таких компаній, тому служба повинна розширювати перелік вакансій", - вважає він. При цьому зростання вакансій відбувається влітку, та й то лише на сезонні роботи, а поштовхом для зростання зайнятості може стати зниження загальної соціального навантаження на роботодавця, упевнений він.