Міністерство соціальної політики України розробляє нормативну документацію для практичного застосування накладання штрафів на роботодавців в розмірі 10 мінімальних заробітних плат за гендерну дискримінацію при прийомі на роботу. Про це повідомила радник міністра соціальної політики України Таїсія Кривенко на круглому столі у вівторок.

Кривенко поінформувала, що Закон України про зайнятість населення забороняє роботодавцям в оголошеннях та рекламі робити акцент на статі та національності потенційного робітника. Крім того, закон також забороняє вказувати, що він хоче мати на даній роботі тільки жінку або тільки чоловіка, якщо ця робота може виконуватися як жінками так і чоловіками. Також забороняється при працевлаштуванні вимагати від того, хто працевлаштовується відомості про особисте життя.

“До порушників застосовуються штрафні санкції в розмірі 10 мінімальних заробітних плат. Виконання цієї функції покладено на Держпрацю України, але практичне застосування цієї норми потребує розробки і нормативна документація знаходиться в стадії розробки”, — повідомила Кривенко.

Як в свою чергу відзначила Радник з гендерних питань Прем’єр-міністра України Лариса Кобилянська, в разі подолання гендерної нерівності на ринку праці, сам ринок стане більш ефективним, оскільки на ньому з’явиться конкурентне середовище. Крім того, за її словами, збільшиться також основа оподаткування.