Відтепер послуги кадрових агентств для людей стануть безкоштовними, їх оплачуватимуть роботодавці.

1 січня 2013 року набув чинності Закон «Про зайнятість населення. Законодавчі ініціативи спрямовані на зростання рівня зайнятості населення, створення нових та збереження діючих робочих місць, посилення соціального захисту працівників, легалізацію трудових відносин, сприяння розвитку малого підприємництва.
Так, роботодавцю, який працевлаштовуватиме на новостворені робочі місця молодь на перше робоче місце, осіб віком від 50 років та інших з числа неконкурентоспроможних громадян на ринку праці строком не менше ніж на два роки, компенсуватимуться витрати, пов’язані зі сплатою єдиного соціального внеску. Також законом передбачено стимулювання місцевої влади до покращення інвестиційного клімату, створення нових робочих місць, для чого відрахування від податку на доходи фізичних осіб будуть зараховуватися до доходів бюджетів сіл, селищ, міст районного значення в обсязі від 25% до 100%.
Крім того, документ передбачає надання стартових виплат молодим працівникам, які погодилися працювати в сільській місцевості.

Так, працівнику, який уклав трудовий договір на строк не менше трьох років, передбачено надання «підйомних». Лікарям, вчителям, агрономам, згідно закону, обіцяють житло та підйомні у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Станом на 1 січня це понад 10 тисяч гривень.
Окрім того, згідно закону особи 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, мають право до досягнення пенсійного віку на одноразове отримання ваучера для підтримки їх конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації. У законі також є норма, згідно, якої забороняється в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження за віком чи статтю кандидатів.
 

Згідно документа, до категорій громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, наразі належать не лише матері з малолітніми дітьми або самотні матері, а навіть один із батьків або особа, яка їх заміняє.Також до цієї категорії відносяться ті, на чиєму утриманні є діти до шести років або які виховують без одного з подружжя дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда. За законом, співробітників, які відносяться до цих категорій, у компанії зі штатом від 20 осіб повинно бути не менше 5%. Недотримання працедавцем встановленої квоти призводить до штрафу за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні.

До речі, статус безробітного людина матиме з першого дня звернення до Державної служби зайнятості. А послуги кадрових агентств для людей стануть безкоштовними — їх оплачуватимуть роботодавці. 

                                                                                                                 текст Ліна Уманець