| 21 серпня 2012
В Умані бракує токарів, слюсарів та фрезерувальників
Зокрема, місцевий ринок праці перенасичений філологами, економістами та фінансистами, а от представників виробничих професій бракує.
Хоча в місті є два ліцеї, які щороку випускають молодих майстрів, які змогли б покрити цю нестачу, проблема не вирішується. Престиж робітних спеціальностей залишається низьким. Тоді, як заробітна плата робітників часто більша, ніж менеджерів.
Нині роботодавці потребують токарів, слюсарів, фрезерувальників, автослюсарів, водіїв категорій С та Е. Окрім того, зростає попит на працівників вузького профілю: наладчиків, механіків, інженерів-конструкторів. А от представники таких професій, як менеджери та бухгалтери, — у надлишку.
В той же час фахівці застерігають, що, незважаючи на велику кількість дипломованої молоді у місті, знайти менеджерів, спеціалістів з логістики та маркетингу, а також ІТ-персонал високого рівня підготовки досить складно. Причина — рівень підготовки молодих фахівців часто не відповідає сучасним вимогам і є занизьким. До того ж більшість працедавців бажає бачити працівників, які добре розуміються не лише у своєму напрямі, але і в суміжних сферах діяльності.
Роботодавці радять молоді не замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці. Зараз набули популярності програми з підготовки та перепідготовки кадрів, тренінги, спеціалізовані курси. Завдяки ним можна поглибити отримані знання та, навіть, здобути новий фах.
Ростислав Петров, менеджер КА "Персонал"
Коментарі
Для того щоб написати коментар потрібно авторизуватися. Немаєте аккаунта? Зареєструйтесь зараз